試行的に臨時採用の方針
聴覚障害者雇用で上尾市
上尾市は、聴覚障害者の「特別枠採用」について十八日、
試行的に臨時採用（半年間）の方向をとり、経過をみたうえで年次的に本採用するかどうか
検討していく方針を打ち出した。
同日の市議会一般質問で、浅野目義英議員（新政クラブ）が市の考えをただしたのに対し、
田仲治樹総務部長が答えた。
同市の場合、昭和五十一年身体障害者雇用促進法の制定に伴い、 現在までに法定雇用率は達成されている。 しかし、中身は肢体障害者が中心で聴障者、視障者、車いすの人などは一人も入っていないのが実情。 このため、同市身体障害者福祉会（矢島敬一会長）から先月二十日付けで、 市当局に職種を限定せず、一般事務職として障害者の「特別枠採用」を即時実施してほしい- という上申書がだされていた。
田仲総務部長は「聴覚障害者といっても、どういう人がくるのかはっきりしない段階では検討しにくい。 市としては初めてのケースなので、採用後の経過を見た方がよいと判断。 年度内に試行的に臨時採用したい」と話している。
なお、「別枠」採用については、所沢、坂戸、大宮市などが実施しているという。
拡大画像
同市の場合、昭和五十一年身体障害者雇用促進法の制定に伴い、 現在までに法定雇用率は達成されている。 しかし、中身は肢体障害者が中心で聴障者、視障者、車いすの人などは一人も入っていないのが実情。 このため、同市身体障害者福祉会（矢島敬一会長）から先月二十日付けで、 市当局に職種を限定せず、一般事務職として障害者の「特別枠採用」を即時実施してほしい- という上申書がだされていた。
田仲総務部長は「聴覚障害者といっても、どういう人がくるのかはっきりしない段階では検討しにくい。 市としては初めてのケースなので、採用後の経過を見た方がよいと判断。 年度内に試行的に臨時採用したい」と話している。
なお、「別枠」採用については、所沢、坂戸、大宮市などが実施しているという。
拡大画像